解放思想和改革開放的精神
蘇州新區(qū)開發(fā)的意義不僅在于擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間、保護(hù)和改造古城,而且在于她的開發(fā)建設(shè),關(guān)系到蘇州在全國(guó)的地位、蘇州的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)、蘇州全方位的開放和全社會(huì)進(jìn)步,可以說,蘇州高新區(qū)是改革開放在蘇州最生動(dòng)的實(shí)踐,“發(fā)展是硬道理”的大型標(biāo)語至今仍屹立在獅山橋首,特別是1992年鄧小平同志南巡講話后,高新區(qū)的發(fā)展明顯加快了步伐。
在高新區(qū)開發(fā)初期,全區(qū)發(fā)揚(yáng)的“三勁”(鉆、拼、盯)、和“四千四萬”(說盡千言萬語、走盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、想盡千方百計(jì))精神,讓高新區(qū)走在了全國(guó)高新區(qū)發(fā)展的前列。在這種精神的驅(qū)動(dòng)下,第一批蘇高新人跨過運(yùn)河,以不畏艱難的改革拓荒意志,精簡(jiǎn)高效的管理體制,精準(zhǔn)敏銳的市場(chǎng)眼光,逐步推動(dòng)集團(tuán)成長(zhǎng)和壯大。
紅色基因
蘇高新集團(tuán)是蘇州高新區(qū)管委會(huì)直屬的重點(diǎn)國(guó)有企業(yè),因此,黨組織是我們與其他外資、民營(yíng)企業(yè)重要區(qū)別之一,也是我們的優(yōu)勢(shì)。這種紅色基因,決定著蘇高新集團(tuán)人要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,時(shí)刻與黨中央保持一致,帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī),誠(chéng)信穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);要有全局意識(shí),以深度服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展為己任,持續(xù)融入高新區(qū)發(fā)展布局;要有擔(dān)當(dāng)精神,在追求經(jīng)濟(jì)效益同時(shí),重視回報(bào)社會(huì)、履行應(yīng)盡義務(wù)。
我們秉承“黨建引領(lǐng)促發(fā)展、興企有為顯擔(dān)當(dāng)”的工作理念,強(qiáng)調(diào)黨建在集團(tuán)改革發(fā)展中的引領(lǐng)作用,主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:抓根本把方向,發(fā)揮黨建促發(fā)展的“領(lǐng)航儀”作用;抓組織帶隊(duì)伍,發(fā)揮黨建促發(fā)展的“主心軸”作用;抓學(xué)習(xí)重教育,發(fā)揮黨建促發(fā)展的“加速器”作用;抓典型亮品牌,發(fā)揮黨建促發(fā)展的“助推器”作用;抓群團(tuán)架橋梁,發(fā)揮黨建促發(fā)展的“潤(rùn)滑劑”作用。
吳文化
吳文化是開創(chuàng)江南古文明的源頭,距今可考有3000年以上的歷史,是5000年中華文明的燦爛一頁(yè)。作為根植于蘇州的企業(yè),吳文化的精華影響著集團(tuán)的文化:吳文化中強(qiáng)烈的商品經(jīng)濟(jì)意識(shí),讓蘇州歷來重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展,有力推動(dòng)了蘇南經(jīng)濟(jì)的騰飛,形成了獨(dú)具特色的“蘇南模式”。受此影響,集團(tuán)很早就實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化運(yùn)作;吳文化重視文化和教育,歷來人才輩出,這推動(dòng)集團(tuán)在吸收人才上多措并舉,不拘一格,并且在進(jìn)入集團(tuán)后,都能給予其良好的發(fā)展路徑;吳文化實(shí)質(zhì)以先吳和吳國(guó)文化為基礎(chǔ),兼收并蓄周文化、楚文化、齊魯文化乃至海外文化等,其兼容并濟(jì)、海納百川的精神,讓集團(tuán)從不閉門造車、沾沾自喜,敢于對(duì)標(biāo)找差、不斷進(jìn)步;吳文化中蘊(yùn)含的家國(guó)情懷,如顧炎武的“天下興亡,匹夫有責(zé)”,范仲淹的“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,讓蘇高新更有擔(dān)當(dāng)精神。
最重要的是,吳文化造就了吳地人民“細(xì)膩”“智巧”的特征,他們的作品如蘇州園林、蘇州絲綢、蘇州刺繡、蘇州雕刻等,皆精雕細(xì)琢,極為講究,可謂匠心獨(dú)運(yùn),美艷絕倫,其用心之深之細(xì),為他人所難以企及。這份“細(xì)膩”與“智巧”,讓集團(tuán)倡導(dǎo)精耕細(xì)作,在建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等方方面面都融入“工匠精神”。
品牌理念:讓城市生活更美好
蘇高新集團(tuán)是涉足多個(gè)行業(yè)、協(xié)同均衡發(fā)展的集團(tuán)企業(yè),從事的業(yè)務(wù)、提供的產(chǎn)品和服務(wù),都與城市發(fā)展、大眾生活息息相關(guān),我們建設(shè)的學(xué)校、醫(yī)院、體育場(chǎng)、藝術(shù)劇院、會(huì)議中心等基礎(chǔ)設(shè)施,提供的高端住宅、標(biāo)準(zhǔn)廠房、水務(wù)、物業(yè)等全方位服務(wù),都是為了讓城市居民享受更加舒適、便捷和美好的生活。這一品牌理念,契合2010年上海世博會(huì)的主題“城市,讓生活更美好”(Better city,Better life),體現(xiàn)了蘇高新人的崇高理想與不凡追求。
發(fā)展愿景:新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展和城市開發(fā)運(yùn)營(yíng)商
蘇高新集團(tuán)誕生在蘇州高新區(qū),也成長(zhǎng)壯大在蘇州高新區(qū),因此,立足高新區(qū),做好開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)、服務(wù),推動(dòng)蘇州高新區(qū)全面建設(shè)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展示范區(qū),是我們義不容辭的使命,集團(tuán)未來將牢牢把握好高新區(qū)改革發(fā)展的主線,為區(qū)域發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。只有高新區(qū)繁榮了,集團(tuán)才有更多的商機(jī);如果集團(tuán)在更多行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先了,也勢(shì)必推動(dòng)高新區(qū)更快進(jìn)步。
核心價(jià)值觀:創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、人本、爭(zhēng)先
創(chuàng)新,創(chuàng)新是集團(tuán)發(fā)展的靈魂。1994年開設(shè)蘇州市第一家證券交易營(yíng)業(yè)所(獅山路營(yíng)業(yè)所,東吳證券前身),1996年打造上市公司“蘇州高新(600736)”,1997年打造全國(guó)首批AAAA級(jí)旅游景區(qū)蘇州樂園,1997年在美國(guó)市場(chǎng)成功發(fā)行了1.06億美元債券,并在1998年東南亞金融危機(jī)時(shí)組織回購(gòu)最終創(chuàng)利3.6億元,成功入選哈佛商學(xué)院經(jīng)典案例,2000年首創(chuàng)政企合作模式“新滸模式”,成為國(guó)家發(fā)展研究中心和省委黨校專題研究課題并在多地推廣,2001年建設(shè)經(jīng)國(guó)家環(huán)保總局批準(zhǔn)的中國(guó)首家國(guó)家環(huán)保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園(詳見《人民日?qǐng)?bào)海外版》2001年04月24日第八版),共建江蘇省首批特色小鎮(zhèn)——蘇繡小鎮(zhèn)。這些經(jīng)典背后,都體現(xiàn)出一種共同的精神——?jiǎng)?chuàng)新精神。28年來,蘇高新集團(tuán)通過不斷創(chuàng)新,來發(fā)展品牌,贏得用戶的滿意,創(chuàng)新是蘇高新文化的基石,是蘇高新人的崇高品質(zhì),是集團(tuán)的建基立業(yè)之本。
擔(dān)當(dāng),是國(guó)有企業(yè)特有的一種文化,其涵蓋了責(zé)任、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信和慈善。責(zé)任是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的擔(dān)當(dāng),作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè),確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值是我們的責(zé)任,在大是大非面前講政治、服從大局是對(duì)集團(tuán)的要求。奉獻(xiàn)是員工對(duì)企業(yè)的擔(dān)當(dāng),把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成,努力做好每一件事、善待每一個(gè)人,全心全意服務(wù)集團(tuán)發(fā)展。誠(chéng)信是集團(tuán)對(duì)合作伙伴的擔(dān)當(dāng),無論是我們的客戶還是我們的供應(yīng)商,我們都應(yīng)平等互利、坦誠(chéng)相待、共謀發(fā)展。慈善是集團(tuán)對(duì)社會(huì)的擔(dān)當(dāng),集團(tuán)要熱心公益,從點(diǎn)滴做起,主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。
人本,包括以人文本和人文精神。對(duì)人的尊重,是人本文化的核心。這主要表現(xiàn)在集團(tuán)對(duì)員工的尊重,我們必須充分發(fā)揮員工價(jià)值,依靠員工辦好企業(yè),同時(shí)盡可能幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。其次是重視人文精神對(duì)企業(yè)的價(jià)值,倡導(dǎo)健康的工作生活理念,通過組織職工俱樂部、打造職工活動(dòng)中心和組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),培養(yǎng)真正“心有猛虎又細(xì)嗅薔薇”的蘇高新人。
爭(zhēng)先,是我們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存發(fā)展的價(jià)值取向,集團(tuán)涉及的業(yè)務(wù)十分廣泛,我們的產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)是全國(guó)30強(qiáng)、物業(yè)業(yè)務(wù)是全國(guó)100強(qiáng),未來,我們還要在更多的領(lǐng)域創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),向行業(yè)翹楚對(duì)標(biāo)看齊,提升集團(tuán)綜合實(shí)力。